בשנים האחרונות חלה התפתחות בשימוש במכשיר האופציות (או המניות) לתגמול עובדים במיוחד בתעשיית ההיי-טק. סעיף 102 לפקודת מס הכנסה טומן בחובו שתי דרכי הקצאה – הקצאת מניות לעובדים באמצעות נאמן (במסלול רווח הון 25% מס, או במסלול הכנסת עבודה במס שולי), והקצאה שאינה באמצעות נאמן. לכל אחד ממסלולי ההקצאה לעובדים לפי סעיף 102 לפקודה משמעויות מס, תנאים ומגבלות ייעודיים, וכן יתרונות וחסרונות מיסויים ומסחריים. משרדנו מתמחה במציאת החליפה המתאימה לכל חברה המבקשת ליצור תוכנית הקצאה לעובדים, וזאת משלב הכנת תוכנית האופציות, דרך בחירת מסלולי ההקצאה, ביצוע ההקצאות, קשר עם נאמן 102, וליווי פעיל מול החטיבה המקצועית של רשות המסים בכל מקרה המצריך קבלת החלטת מיסוי או פנייה במסלול ירוק.

קיבלת זימון לדיון מרשות המיסים? לא צריך לדאוג (אבל גם לא להיות שאננים), אנו כאן כדי לסייע לך.

במשרדנו, משרד הבוטיק המוביל בישראל, ירון אלדר, פלר, שוורץ ושות', אנו מספקים לכל לקוח טיפול אישי, מקצועי ומותאם לצרכיו המיוחדים בכל תהליך כזה. עם קבלת הזימון, אנו נשב לשיח עם רשות המיסים ונבדוק את התנאים והדרישות. לאחר מכן, נפגוש אותך, נכין אותך לדיון ונסייע לך להתמודד עם כל שאלה או בעיה שתעלה.

אנו במשרד ירון אלדר, פלר, שוורץ ושות' כאן כדי להבטיח שהתהליך יתנהל בצורה חלקה ושתוכל להמשיך בעסקים שלך ברוגע נפשי.