בשנים האחרונות חלה התפתחות בשימוש במכשיר האופציות (או המניות) לתגמול עובדים במיוחד בתעשיית ההיי-טק.
סעיף 102 לפקודת מס הכנסה טומן בחובו שתי דרכי הקצאה.
בניגוד למיסוי מקרקעין ומס שבח, עולם המיסוי על אופציות לעובדים מתנהל באופן אחר ומצריך מומחים שיכווינו את הלקחות ויתכננו עבורם את ההליך.
בעולם מיסוי האופציות אפשר להקצות מניות לעובדים
באמצעות נאמן (במסלול רווח הון 25% מס, או במסלול הכנסת עבודה במס שולי) ואפשר גם להקצות שלא באמצעות נאמן.
לכל אחד ממסלולי ההקצאה לעובדים לפי סעיף 102 לפקודה משמעויות מס, תנאים ומגבלות ייעודיים, וכן יתרונות וחסרונות מיסויים ומסחריים.
משרדנו מתמחה בהתאמת חליפה אישית לכל חברה המבקשת ליצור תוכנית הקצאה לעובדים. אנחנו מלווים את החברות בשלב הכנת תוכנית האופציות. מסייעים לבחור את מסלולי ההקצאה. מבצעים את ההקצאות והקשר עם נאמן לפי סעיף 102.
הליווי שלנו מתבצע באופן פעיל מול החטיבה המקצועית של רשות המסים בכל מקרה המצריך קבלת החלטת מיסוי או פנייה במסלול ירוק.