מיסוי יחידים, מיסוי בינלאומי, מיסוי נאמנויות, ניהול נאמנויות והון משפחתי.
התמחות (רו"ח) במשרד RSM שיף, הזנפרץ ושות'.
(L.L.B) המרכז הבינתחומי הרצליה (2017)
(B.A) בהתמחות בחשבונאות – המרכז הבינתחומי הרצליה (2017)
עו"ד – 2019
רו"ח – 2020
בשנים האחרונות חלה התפתחות בשימוש במכשיר האופציות (או המניות) לתגמול עובדים במיוחד בתעשיית ההיי-טק.
סעיף 102 לפקודת מס הכנסה טומן בחובו שתי דרכי הקצאה – הקצאת מניות לעובדים באמצעות נאמן (במסלול רווח הון 25% מס, או במסלול הכנסת עבודה במס שולי), והקצאה שאינה באמצעות נאמן. לכל אחד ממסלולי ההקצאה לעובדים לפי סעיף 102 לפקודה משמעויות מס, תנאים ומגבלות ייעודיים, וכן יתרונות וחסרונות מיסויים ומסחריים.
משרדנו מתמחה במציאת החליפה המתאימה לכל חברה המבקשת ליצור תוכנית הקצאה לעובדים, וזאת משלב הכנת תוכנית האופציות, דרך בחירת מסלולי ההקצאה, ביצוע ההקצאות, קשר עם נאמן 102, וליווי פעיל מול החטיבה המקצועית של רשות המסים בכל מקרה המצריך קבלת החלטת מיסוי או פנייה במסלול ירוק.
